【高級旅館】予約管理責任者（レベニューマネージャー）【移住支援金対象】／株式会社山田屋

求人情報

求人タイトル

【高級旅館】予約管理責任者（レベニューマネージャー）【移住支援金対象】

就業場所

〒922-0114
石川県加賀市山中温泉東町1-17-1

（GoogleMapで表示）

アクセス方法・最寄駅・バス停及び特記事項など

加賀温泉駅より車で15分

業種

旅館，ホテル

職場の人間関係や職場の雰囲気など

国内外からVIPも訪れる石川県山中温泉の５つ星旅館です。
スタッフ同士の仲も良い、アットホームな職場環境です。
私達と一緒に、新たな環境でお仕事はじめませんか？
面接は現地（石川県 山中温泉）で行います。
花紫でのお仕事に少しでもご興味がある方は気軽にお問い合わせの上ご応募ください。

雇用形態

正社員

雇用期間

無期 （無期雇用のため、自動更新）

職種

旅館・ホテル・乗物接客員

仕事・業務内容

・宿泊プランの企画、開発、運用
・ITを活用した販売促進、レベニューマネジメント
・予約データの管理分析、既存顧客との関係構築
・花紫のオペレーション全体の管理、マネジメント

将来的に経営に携わり一緒に会社を盛り上げてくれる方を募集しています！

求人人数

1名

勤務日

その他
（シフト制（希望休取得可））

就業時間

(1）9:00～18:00 (2）10:00〜19:00 (1)、(2)のシフト制

休憩時間

13:00～14:00

裁量労働制

無

休日

その他
（シフト制（希望休取得可））

残業（時間外労働）

有 　10.00時間（月平均）

給与

月給
基本給：250,000円～350,000円
研修中：250,000円～350,000円
（経歴、能力を考慮して給与決定）

所定労働時間

160.00時間

昇給（前年度実績）

有 （昇給年2回（7月/12月））

賞与（前年度実績）

有 （賞与年2回（7月/12月））

通勤手当

有 （交通費当社規定支給（赴任費含む））

その他手当

有 （家賃補助あり(25,000円/月））

加入保険に関する特記事項

社会保険完備：労働保険、労災保険、健康保険、厚生年金

退職金制度

有

定年

有 （60歳）

自動車通勤

可

福利厚生

社会保険完備：労働保険、労災保険、健康保険、厚生年金
退職金制度有
交通費（赴任費含む　当社規定支給）
食事手当あり（1食200円）
借り上げ社宅完備　家賃補助あり(25,000円/月）（自己負担15,000～20,000円程度/月）
制服貸与
健康診断、予防接種補助等の福利厚生あり

自己啓発支援制度（例：英会話教室、資格取得費用補助等）
永年勤続記念旅行（例：10年勤続でハワイ旅行プレゼント）

就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成の有無

有

内閣府の地方創生推進交付金（移住・就業・企業タイプ）を活用した移住支援金対象の別

対象

就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成の内容

移住支援金あり（石川県・加賀市）

必要な学歴

高卒以上

必要な経験

未経験者歓迎
PCの基本的な操作は必須です

必要な免許・資格

普通自動車免許

求める人材像

こんな人を募集しています！
人を喜ばせたい、接客が好き、協調性がある、明るく意欲的、成長意識が高い、何事も前向き

年齢制限

無

試用期間

有 （3ヶ月（期間中の条件変更なし））

障害者雇用

無

応募方法

公式ホームページよりご応募ください。
https://www.hana-mura.com/recruit/

応募受付：電話番号

0761-78-5559

応募受付：メールアドレス

keieikikaku＠hana-mura.com
※メールを送る場合は＠（全角）を@（半角）に置き換えてご利用ください

求人情報の詳細ページ

https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/jbi/4932adbac6939cfdb29171448b80eaec

採用担当者

採用担当
田中

情報提供元

いしかわ移住支援金対象求人特集

求人掲載期間

2021/7/16 7:00 ～

最終更新日時

2022/12/9 7:00

企業情報

法人番号

1220001017160

法人名

株式会社山田屋

住所

〒922-0114
石川県加賀市山中温泉東町1-17-1

（GoogleMapで表示）

代表者名

山田 仲子

資本金

15,000,000円

従業員数

91人

本社の業種

他に分類されない宿泊業

Webサイト

https://www.hana-mura.com/

法人の特徴

老舗旅館ではありますが、近年若手社員が大幅に増え、20-30代の若手層がマネジメントポストを担ったり業務改革を率先して進めたりと、若いメンバーが活躍している会社です。

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