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宮崎で働きたい! その想いを現実のものに!【移住支援金対象】/社会福祉法人 慶明会

最終更新日時:2022/9/14 16:22

求人情報

求人タイトル
宮崎で働きたい! その想いを現実のものに!【移住支援金対象】
就業場所
〒880-1111
宮崎県国富町大字岩知野355

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アクセス方法・最寄駅・バス停及び特記事項など
宮崎駅から車で25分
業種
介護老人保健施設
職場の人間関係や職場の雰囲気など
サンフローラみやざきは、その方が望む暮しを実現する為に 多職種協働で在宅支援を行います。私たちは 想いに寄り添い 笑顔あふれる施設を目指します。

宮崎の太陽の「サン」とローマ神話の花と豊穣の女神「フローラ」を合わせた造語です。一本一本の花々を愛情込めて咲かせていくように、一人一人のお年寄りに対しても、愛情を込めて接し明るく家庭的な施設づくりを目指していくという願いが込められています。

理学療法士4名、作業療法士5名、言語聴覚士1名と連携しながら業務を行います。
雇用形態
正社員
雇用期間
無期
職種
理学療法士
仕事・業務内容
当事業所を利用される高齢者の機能訓練をしていただきます。リハビリテーション計画書の作成や身体機能の評価、住環境の調査や関連する事柄の助言など仕事の内容は多岐に渡ります。

・施設内においての入所・通所リハビリテーション業務
・訪問リハビリにおけるリハビリテーション業務
・リハビリテーション計画書の作成や住環境調査、助言等の業務も含まれます。
求人人数
1名程度
勤務日
その他
(シフト表による)
就業時間
8:30~17:30 (シフト表による)
休憩時間
12:00~13:00
裁量労働制
休日
日曜日
(・週休2日(シフト表による) ・年間休日数:110日 ・年次有給休暇:6ヶ月経過後10日/1時間単位での付与あり ・慶弔(最高各3日間(有給)) ・季節休暇:年3日)
残業(時間外労働)
給与
月給
基本給:172,155円~201,240円
研修中:172,155円~201,240円
所定労働時間
8.00時間
昇給(前年度実績)
賞与(前年度実績)
通勤手当
有 (通勤手当2,000円~24,000円)
その他手当
有 (・資格手当20,000円~ ・通勤手当2,000円~24,000円 ・住宅手当5,000円~20,000円(住環境による) ・家族手当(15,000円/扶養配偶者・5,000円/子1名) ・保育手当20,000円(上限/1名当(※規定による)))
加入保険に関する特記事項
・雇用
・労災
・健康
・厚生
退職金制度
有 (勤続5年以上)
定年
有 (65歳) (再雇用制度あり(75歳まで))
自動車通勤
可 (駐車場代:月1,000円/1台)
福利厚生
法人負担(健康診断費用・インフルエンザ予防接種費用)
就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成の有無
内閣府の地方創生推進交付金(移住・就業・企業タイプ)を活用した移住支援金対象の別
対象
就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成の内容
移住支援金あり(最大100万円支給の可能性あり)
必要な免許・資格
理学療法士・普通自動車運転免許
求める人材像
専門職としての情熱をもって、利用者様にしっかりと向き合える方。
歓迎要件
UIJターン歓迎
年齢制限

試用期間
有 (3ケ月)
障害者雇用
応募方法
先ずはお電話ください(勿論メールでも結構です)。
応募受付:電話番号
0985-36-6464
応募受付:メールアドレス
m-hamasaki@keimeisw.or.jp
※メールを送る場合は@(全角)を@(半角)に置き換えてご利用ください
求人情報の詳細ページ
https://www.back-to-miyazaki.jp/CompanyJobs/show/8682
採用担当者
本部 事業推進課
濵﨑 正己
TEL:0985-36-6464
m-hamasaki@keimeisw.or.jp
情報提供元
ふるさと宮崎人材バンク
求人掲載期間
2022/9/14 16:22 ~
最終更新日時
2022/9/14 16:22

企業情報

法人番号
6350005001341
法人名
社会福祉法人 慶明会 (しやかいふくしほうじんけいめいかい)
住所
〒880-1111
宮崎県東諸県郡国富町大字岩知野357

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代表電話番号
0985-36-6464
代表者名
理事長  原田 一道
資本金
7,000,000円
従業員数
457人
設立年月日
1983-09-13
上場区分
非上場
従業員に占める女性の割合
77.2%
Webサイト
https://www.keimeisw.or.jp/
法人の特徴
高齢者福祉を中心とする34の事業に、約450名の職員が従事しております。“仕事と生活の両立応援宣言”事業所です。「産休」や「育休」以外に、「育児休業、育児短時間勤務及び育児時間」や「介護休業及び介護短時間勤務」などがあり、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。また、年1回の「ストレスチェック」や「健診費用等の法人全額負担」など、健康管理にも力を入れており、“健康宣言優良事業所”金の認定を受けております。

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