最終更新日時：2025/10/6 16:47
求人情報
- 求人タイトル
- 看護師（病院・老健・訪問看護・健診センター） ＊令和7年度随時採用【移住支援金対象】
- 就業場所
-
〒997-0035
山形県鶴岡市馬場町1-34 - 業種
- 主として管理事務を行う本社等
- 職種
- その他の看護師・准看護師
- 仕事・業務内容
-
【業務内容】 ※以下のいずれかに配属されます。（異動あり）
○荘内地区健康管理センター：鶴岡市馬場町1-45
・健康管理センターにおける健診業務
○鶴岡市立湯田川温泉リハビリテーション病院：鶴岡市湯田川字中田35-10
・長期療養型の慢性期医療とリハビリテーション機能を持つ病院で
の外来・入院患者、通所リハビリテーション利用者の看護業務
○介護老人保健施設みずばしょう：鶴岡市羽黒町後田字谷地田191-4
・老人保健施設での看護業務、訪問入浴業務
○在宅サービスセンター訪問看護ステーションハローナース：鶴岡市馬場町1-34
・在宅サービスセンターにおける訪問看護（オンコール対応あり） - 求人人数
- 8
- 勤務日
-
その他
当会シフトによる - 就業時間
- 変形労働時間制 （1）6：15-15：15 （2）8：30-19：30 （3）8：30-17：30 （4）8：30-12：30（土曜） （5）19：00-9：00 ＊上記時間以外は就業場所のシフトによります ＊湯田川温泉リハビリテーション病院とみずばしょう勤務時は夜勤あり（２交代制）
- 休憩時間
- 就業時間（1）・（3）1時間 （2）1時間30分 （4）休憩なし （5）2時間
- 休日
-
その他
年間休日：124日(土・日・祝日、年末年始(12/29-1/3),その他(8/13) )※変形労働時間制により、上記に相当する日数 (当会シフトによる) - 給与
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基本給：204,600円～281,600円
研修中：204,600円～281,600円
（経験年数などにより異なります） - 所定労働時間
- 160時間
- 賞与（前年度実績）
- 有 （年２回 合計４か月分（R6年度実績）※初回支給なし、2回目1/2支給）
- 福利厚生
- ・子育て支援補助金制度あり(通常利用している保育園等以外の施設等を利用した場合に利用料の一部を補助するもの) ・職員健康診断のオプション検査を職員割引価格で受けられます
- 必要な学歴
- 専修学校以上
- 必要な経験
- 不問
- 必要な免許・資格
- 看護師免許、普通自動車免許（AT限定可）
- 求める人材像
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《当医師会がめざす職員像》
1.自身のキャリアデザインを描き、実現するために成長していきます
2.多様な価値観を認め合い、他職種チームで地域に貢献します
3.時代の変化に適応し困難な状況でも改革していく知恵と勇気を持ちます - 受動喫煙防止措置
- 敷地内禁煙
- 応募方法
- 鶴岡地区医師会ホームページをご覧ください
- 求人情報の詳細ページ
- https://job.yamagata-iju.jp/job/794
- 採用担当者
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鶴岡地区医師会 総務課
橘 慎太郎
TEL：0235-22-0136
- 最終更新日時
- 2025/10/6 16:47
企業情報
- 法人名
- 一般社団法人鶴岡地区医師会 （いっぱんしゃだんほうじんつるおかちくいしかい）
- 住所
-
〒997-0035
山形県鶴岡市馬場町1-34 - 代表電話番号
- 0235-22-0136
- 資本金
- 0円
- 従業員数
- 434人
- 設立年月日
- 1947-11-18
- 本社の業種
- 主として管理事務を行う本社等
- 平均年齢
- 41.4歳
- 従業員に占める女性の割合
- 73.2％
- 有給消化率
- 73.3％
- 離職率
- 4.5％
- 管理職に占める女性の割合
- 50.0％
- 障がい者雇用率
- 2.3％
- 平均勤続年数
- 13.8年
- 支店等
-
荘内地区健康管理センター：鶴岡市馬場町1-45
鶴岡市立湯田川温泉リハビリテーション病院：鶴岡市湯田川字中田35-10
介護老人保健施設みずばしょう：鶴岡市羽黒町後田字谷地田191-4
他5事業所(その他参照)：鶴岡市馬場町1-34 - Webサイト
- https://tsuruoka-med.jp/
- 法人の特徴
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鶴岡地区医師会は、1947年(昭和22年)に設立し、医療機関からの検体検査、人間ドック・健康診断を行う「荘内地区健康管理センター」、内科・脳神経外科・ リハビリテーション科を標榜する120床の「湯田川温泉リハビリテーション病院」の管理運営、96床の入所とデイケア・訪問入浴を運営する介護老人保健施設「みずばしょう」、訪問看護・訪問リハビリテーションを行う「在宅サービスセンター」、ケアプランの作成を行うケアプランセンター「ふきのとう」、地域・高齢者の相談窓口となる地域包括支援センター 「つくし」および医療と介護の連携を行う地域医療連携室「ほたる」など、超高齢社会を見据えた数多くの施設を開設・運営しております。
当医師会は様々な施設を運営しているため、多くの経験を積むこと、キャリアを広げることができます。施設間でも情報共有し、より良いサービスにつながるよう努めており、地域住民の健康を支えるために、医療・福祉の力を発揮できる職場です。
多職種の連携が良好なこと、経験がなくても丁寧に説明を行い、職員同士がサポートし合える体制が整っております。
また、人事評価制度を導入し、職員の育成・成長、組織の発展を図るとともに、キャリアアップに向けた認定資格の費用補助などの支援も行っております。
《当医師会がめざす職員像》
1.自身のキャリアデザインを描き、実現するために成長していきます
2.多様な価値観を認め合い、他職種チームで地域に貢献します
3.時代の変化に適応し困難な状況でも改革していく知恵と勇気を持ちます - その他の情報
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◆鶴岡地区医師会 各事業所
・鶴岡地区医師会
・地域医療連携室ほたる
・荘内地区健康管理センター
・在宅サービスセンター 訪問看護ステーションハローナース
・ケアプランセンターふきのとう
・地域包括支援センターつくし
・鶴岡市立湯田川温泉リハビリテーション病院
・介護老人保健施設みずばしょう
●休暇等・・・充実した休暇制度により仕事とプライベートの両立が可能
・年間休日：１２４日（令和７年度）
・年次有給休暇：入職時から取得でき、時間単位での取得も可能
令和６年度有休取得率：７３．７％(全事業所・全職種平均)
・子の看護等休暇：入職時から取得でき、時間単位での取得も可能（有給）
小学6年生（法定以上）まで対象
・介護休暇：入職時から取得でき、時間単位での取得も可能（有給）
●福利厚生
・子育て支援補助金制度あり(通常利用している保育園等以外の施設等を利用した
場合に利用料の一部を補助するもの)
・職員健康診断のオプション検査を職員割引価格で受けられます
