最終更新日時：2025/2/5 0:00
求人情報
- 求人タイトル
- ドコモショップの営業・販売スタッフ
- 就業場所
-
〒500-8462
岐阜県岐阜市加納神明町6-1 ドコモショップＭＥＧＡドン・キホーテＵＮＹ岐阜店 - アクセス方法・最寄駅・バス停及び特記事項など
- JR岐阜駅北口より岐阜バス5番6番乗場から乗車、加納新本町経由で加納竜興町で下車
- 業種
- 電気機械器具小売業（中古品を除く）
- 雇用形態
- 正社員
- 雇用期間
- 無期
- 職種
- 販売、契約業務全般
- 仕事・業務内容
-
・スマートフォンおよび関連商品、サービスの販売
・新規、機種変更等の契約業務 - 求人人数
- 若干名
- 勤務日
-
その他
（週休２日のシフト制） - 就業時間
- 9:45～18:30 （１か月単位のシフト制。所定労働時間7.75H/日）
- 休憩時間
- 12:00～13:00 （１か月単位のシフト制。休憩時間６０分）
- 裁量労働制
- 無
- 休日
-
その他
（週休２日のシフト制） - 残業（時間外労働）
- 有 20.00時間（月平均）
- 給与
-
月給
基本給：210,000円～210,000円
研修中：210,000円～210,000円
- 所定労働時間
- 157.00時間
- 昇給（前年度実績）
- 有 （４月）
- 賞与（前年度実績）
- 有 （６月、１２月）
- 通勤手当
- 有 （１０万円/月まで）
- その他手当
- 有 （ライフサポート手当（固定））
- 加入保険に関する特記事項
- 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 退職金制度
- 有 （勤続年数および業績考課による）
- 定年
- 有 （60歳） （定年再雇用制度あり（６５歳まで））
- 自動車通勤
- 可
- 福利厚生
-
◆ベネフィットステーション
飲食店、映画館、スポーツクラブ、英会話教室、全国宿泊施設等
１００万件以上のサービスがあり、特別価格で利用が可能
◆インフルエンザ予防接種補助金
◆宿泊施設の利用補助金
◆積立貯蓄制度 等
- 就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成の有無
- 無
- 内閣府の地方創生推進交付金（移住・就業・企業タイプ）を活用した移住支援金対象の別
- 対象外
- 必要な学歴
- 大学、短期大学、専門学校、高専
- 必要な経験
- 不問
- 必要な免許・資格
- 不問
- 求める人材像
-
私たちが一緒に働きたいのは、
失敗や変化を恐れず、たのしみながら挑戦できる人
目まぐるしく変わるこの業界で、時代の変化をチャンスと捉え
新しい「当たり前」を一緒に創造していける方を求めています。
- 年齢制限
-
有
例外事由 3号 イ（キャリア形成）
制限年齢：35歳未満
キャリア形成のため。
- 試用期間
- 有 （6か月）
- 障害者雇用
- 無
- 受動喫煙防止措置
- 喫煙所設置
- 応募方法
-
マイナビ2026からエントリーしてください。
https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp65076/outline.html - 応募受付：電話番号
- 052-202-3200
- 応募受付：メールアドレス
-
MXM-saiyo-tokai＠mxmobiling.com
※メールを送る場合は＠（全角）を@（半角）に置き換えてご利用ください - 求人情報の詳細ページ
- https://www.kyujin.jinzai-gifu.jp/application/visitor/search/detail.php?job_info_control_id=20190&subsidy=0
- 採用担当者
-
人事・企画部
新海（シンカイ）
- 情報提供元
- 岐阜県求人データベース ジンチャレ！求人 ぎふ
- 求人掲載期間
- 2025/3/1 0:00 ～ 2025/5/30 0:00
- 最終更新日時
- 2025/2/5 0:00
企業情報
- 法人番号
- 1010001141097
- 法人名
- ＭＸモバイリング株式会社 （えむえっくすもばいりんぐかぶしきかいしゃ）
- 住所
-
〒135-0061
東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア15階 - 代表者名
- 代表取締役社長 小林圭史
- 資本金
- 1,000,000,000円
- 従業員数
- 4,417人
- 設立年月日
- 1972-12-15
- 本社の業種
- 移動電気通信業
- 上場区分
- 非上場
- 証券コード
- 9430
- 平均年齢
- 35.7歳
- 従業員に占める女性の割合
- 53.3％
- 支店等
- 東海支店
- Webサイト
- https://www.mxmobiling.co.jp/
- 法人の特徴
-
モバイル業界では店舗数・販売台数ともに業界トップクラスを誇っています。
そしてそれを支える社員を人財として考え、人材育成のための研修体制を整えています。ひとりひとりのキャリアに合わせた研修を受けられます。
また個人やチームの取り組みを称える制度があり、現場の声が会社全体に届く風通しの良さがあります。
