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【南松本・正社員】パーソナルトレーナー・ジム運営スタッフ【移住支援金対象】/大心株式会社

最終更新日時:2022/1/26 10:18

【南松本・正社員】パーソナルトレーナー・ジム運営スタッフ【移住支援金対象】/大心株式会社

求人情報

求人タイトル
【南松本・正社員】パーソナルトレーナー・ジム運営スタッフ【移住支援金対象】
就業場所
〒390-0833
長野県松本市双葉9-26 DSビル6F

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アクセス方法・最寄駅・バス停及び特記事項など
南松本駅徒歩5分
セブンイレブン松本双葉店から徒歩30秒
業種
スポーツ施設提供業(別掲を除く)
職場の人間関係や職場の雰囲気など
女性の若手メイントレーナーが在籍しています。
マーケティングや経営は弊社代表、広告宣伝などは社内webチーム、シフトやスタッフの管理などは先輩社員がサポート!
わからないことはどんどん質問できる環境です。
雇用形態
正社員
雇用期間
無期
職種
スポーツトレーナー
仕事・業務内容
U・I・Jターン大歓迎!!移住支援金最大100万円支給!信州松本で働きたい方、パーソナルトレーナーとして正社員で働いてみませんか?


松本市に2021年4月にオープンしたばかりの新しいジムです!
★コロナ禍でも安心!これからの時代に合った完全個室プライベートジム★


弊社は長野県中信地区で介護・福祉事業を展開しています。これまで様々な業種の新規事業を立ち上げてきましたが、このたび初の試みとなるパーソナルフィットネスジムを開業しました。

そのため充実した社内リソースが揃っており、マーケティングや経営は弊社代表、広告宣伝などは社内webチーム、シフトやスタッフの管理などは先輩社員がサポート!

自分で考えたことを実践していくことで形になり、ご自身のキャリアにおいて知識・経験・実績を身に着けることができるお仕事です。


★弊社の採用は人柄重視です★

独りよがりのトレーニングではなく、お客様ひとりひとりに寄り添ったサービスを提供したいという気持ちをもった方、メンバーと協力して一人でも多くの人にCHANGE3の良さを伝えられる方を待っています!!



■■こんな方におすすめ!■■
☆実務経験はないけど、パーソナルトレーナー養成校やスポーツトレーナー専門学校を卒業予定で就活中の方
☆地元に戻って働きたい、でも転職先も見つからないし引っ越し資金も不安がある方
☆自分でジムを立ち上げたかったけれど、資金などの関係で叶わなかった方
☆業務委託でトレーナーをやっている方、この機会に安定した正社員に転職しませんか?



■■働きながら無料でジム利用OK!■■
・空き時間には完全個室のトレーニングルームが自由に利用できます!
・ダンベル30キロ、バーベル100キロ以上、ケーブルマシンのアタッチメントも豊富で充実した設備です。



■■新型コロナウイルス感染拡大に伴う当ジムの感染防止対策■■
・施設内、手指消毒
・1時間1回以上の換気
・スタッフのマスク着用
・マシンの消毒
・空気清浄機やオゾン発生器完備
・毎日の検温

等の感染防止対策を徹底しておこなっております。

───────────────────

【仕事内容】
・パーソナルトレーナーとしてトレーニング・運営・管理をしていただきます。
・経営やマネジメントスキルは弊社代表、マーケティングや広告宣伝は社内webチーム、シフトやスタッフの管理などは先輩トレーナーがサポートします。
・「お客様のためにより良いジムを作りたい」という気持ちがあれば、やったことがない業務があっても大丈夫です!

【トレーニング以外の業務】
■電話対応、お客様のお出迎え・お見送り
■ライン公式アカウントを使ったお客様とのやりとり、SNSへの投稿
■予約管理、シフト作成・管理、入会・退会の手続きなど事務作業
■使用後のトレーニングルームの消毒、ジム内の清掃
■売上の入力・管理
■備品の購入・発注
求人人数
1
勤務日
その他
(お客様の予約に合わせたシフト制 勤務例: 月・火 10:00~19:00 木・金 9:00~18:00 水日休み)
就業時間
9:00-21:00の間でお客様の予約に合わせたシフト制(1日9時間・うち休憩1時間) ※週44時間の中で勤務調整をおこなっていただきます
休憩時間
1日1時間
裁量労働制
休日
その他
(完全週休二日制 (休日はお客様の予約状況によりシフトで決定) ・有給休暇(法定支給) ・慶弔休暇 ・産休・育児休暇実績あり)
残業(時間外労働)
給与
月給
基本給:170,000円~190,000円
研修中:160,000円~160,000円
(経験を考慮し決定いたします。)
所定労働時間
160.00時間
昇給(前年度実績)
賞与(前年度実績)
通勤手当
有 (上限10,000円)
その他手当
加入保険に関する特記事項
社会保険完備
(健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険)
退職金制度
有 (勤続5年以上)
定年
有 (65歳)
自動車通勤
福利厚生
■有給休暇 (法定支給)
■慶弔休暇
■産休・育児休暇実績あり
■制服貸与
■禁煙
■無料駐車場あり
■退職金制度あり
就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成の有無
内閣府の地方創生推進交付金(移住・就業・企業タイプ)を活用した移住支援金対象の別
対象
就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成の内容
移住支援金対象(東京圏、大阪府、愛知県在住、通勤者が移住の場合、最大100万円支給の可能性あり)
就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成金額の総額のおおよその上限
1,000,000円
就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成金額の総額のおおよその下限
0円
必要な学歴
不問
※パーソナルトレーナー・スポーツトレーナー養成学校卒業の方は優遇
必要な経験
※(1)~(3)のいずれか必須

(1)パーソナルトレーニングの経験がある方(規模など問わず)
例1:大手フィットネスや市民ジム内でのパーソナルトレーナー経験
例2:小規模ジムでメイントレーナーとしてパーソナルトレーニングをおこなった経験

(2)トレーナーの養成学校などを卒業された方
(3)パーソナルトレーナーの資格をお持ちの方
必要な免許・資格
なし
※パーソナルトレーナーの資格をお持ちの方は優遇
求める人材像
【こんな思いがある方は大歓迎!】
★元気な挨拶ができる方
★お客様にご満足いただけるようなトレーニングを提供できるよう、お客様のご意見を聞きながら改善を重ねられる方
★トレーニングだけでなく運動や食事の知識もお客様に提供したい方
★自分で考えて集客やキャンペーン企画など提案してみたい方
★責任感を持つのはもちろん、他のメンバーと協力しあいながらより良い店舗になるようにしていきたい方
★成長意欲のある方
★タフでガッツのある方
★挑戦心のある方
年齢制限

試用期間
有 (2ヶ月間の試用期間あり)
障害者雇用
受動喫煙防止措置
求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します
応募方法
お電話かメールでご応募ください。
担当者から直接お電話いたします。

★面接について★
遠方の方は書類選考後、zoom面談をおこないます。

(1)メールアドレスでの応募(24h受付中)
氏名、電話番号、志望動機等を入力して応募。
応募後、折返しご連絡させていただきます。

(2)電話でのお問い合わせ
TEL:0263-87-2700(ジム直通 担当:佐藤)
※繋がらない場合:0263-27-4882(本社 担当:駒瀬)
「長野県移住支援金対象求人情報サイトを見た」とお問い合わせください。

〈選考の流れ〉
応募→書類選考→web面談→見学・面接→内定
応募受付:電話番号
0263-87-2700
応募受付:メールアドレス
info@change3-matsumoto.com
※メールを送る場合は@(全角)を@(半角)に置き換えてご利用ください
求人情報の詳細ページ
https://uij-matching.pref.nagano.lg.jp/recruit/detail\?id=245
採用担当者
大心株式会社
CHANGE3 採用担当
情報提供元
長野県移住支援金対象求人情報サイト「信州で働こう!」
求人掲載期間
2021/9/30 11:54 ~
最終更新日時
2022/1/26 10:18

企業情報

法人番号
5100001014703
法人名
大心株式会社 (だいしんかぶしきがいしゃ)

大心株式会社

住所
〒390-0833
長野県松本市双葉3-31 南松本駅前ビル6F

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代表者名
代表取締役  古見山裕太
資本金
20,200,000円
従業員数
60人
本社の業種
その他の老人福祉・介護事業
上場区分
非上場
売上高
260 百万円 (2021年5月期)
経常利益
6 百万円 (2021年5月期)
Webサイト
https://www.daishin-japan.jp/
法人の特徴
大心株式会社は、長野県中信地区で介護・福祉事業を展開しております。
以前より運営していた障害者グループホーム5棟、高齢者向けリハビリデイサービス5施設に加え、2021年はフィットネスジムや買取専門店2店舗を新たに立ち上げました。

「都会で働いていたけど地元に戻って働きたい」「実家が隣県だけどやりたかった仕事が求人で出ていたので引っ越して働きたい」「家族の転勤により、移住先での仕事を探している」という方を採用した実績もありますので安心してご応募ください。

スタッフの年齢層は20代~70代と幅広く、中でも20~30代の若手が多数在籍。事業部部長や店舗管理責任者として20代30代の先輩社員が活躍中!
年齢、性別関係なくチャレンジできる職場環境です。

産休育休の取得も推進しており、長く育休をとっていた社員も戻ってきて働いてくれています。