最終更新日時：2024/12/26 16:44
求人情報
- 求人タイトル
- フロント・レストラン係
- 就業場所
-
〒939-2224
富山県富山市春日96-1 - アクセス方法・最寄駅・バス停及び特記事項など
-
高山本線線 笹津駅 徒歩 15分
地鉄バス終点 笹津春日温泉 ゆーとりあ越中前 徒歩0分 - 業種
- 旅館，ホテル
- 雇用形態
- 新卒採用
- 雇用期間
- 無期 （応募受付窓口までお問い合わせください）
- 仕事・業務内容
- 予約・受付対応、PC業務（予約の入力・出力等）、料理の開発、接客・説明、配膳下膳等。企画業務、総務・経理業務への異動の可能性あり
- 求人人数
- 2名
- 勤務日
-
その他
（１年間の変形労働制のため職場カレンダーに準ずる） - 就業時間
- 9:00～18:00 （シフト制を採用。繁閑により、勤務時間が異なる職場もある）
- 休憩時間
- 12:00～13:00
- 裁量労働制
- 無
- 休日
-
その他
（１年間の変形労働制のため職場カレンダーに準ずる） - 残業（時間外労働）
- 有 0.00時間（月平均）
- 給与
-
月給
基本給：195,000円～215,000円
研修中：195,000円～215,000円
- 所定労働時間
- 166.00時間
- 昇給（前年度実績）
- 有
- 賞与（前年度実績）
- 有
- 通勤手当
- 有 （通勤時のガソリン代全額支給）
- その他手当
- 無
- 加入保険に関する特記事項
- 特記事項なし
- 退職金制度
- 有 （中退共に加盟）
- 定年
- 有
- 自動車通勤
- 可 （自家用車利用）
- 福利厚生
-
年間休日は115日と業界最高水準です。
日本学生支援機構の奨学金返還支援（代理返還）制度があります。
入社後1年間（試用期間後）は、近親者2名に無料宿泊体験いただき、職場見学や役員との面談で、会社の実情を理解いただく機会があります。
入社後1年間は先輩がメンターとして寄り添い、悩みなどの相談にのりながら成 - 就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成の有無
- 無
- 内閣府の地方創生推進交付金（移住・就業・企業タイプ）を活用した移住支援金対象の別
- 対象外
- 就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成の内容
- 応募受付窓口までお問い合わせください
- 必要な学歴
- 短大卒、四大卒
- 必要な免許・資格
- 自動車普通免許要
- 求める人材像
-
・富山に愛と誇りをもっている人物
・明るく、元気で、前向きな人物
・接客や人とのコミュ二ケーションが好きな人物 - 年齢制限
-
無
- 試用期間
- 無 （3か月）
- 障害者雇用
- 無
- 受動喫煙防止措置
- 従業員喫煙場所は屋外、お客様喫煙場所は室内2か所。他全面禁煙。
- 応募方法
- 履歴書、卒業見込み証明書、成績証明書、健康診断表を、採用担当までメールか郵送もしくは持参ください。
- 応募受付：電話番号
- 076-467-5004
- 応募受付：メールアドレス
-
soumu＠yu-toriaettyu.co.jp
※メールを送る場合は＠（全角）を@（半角）に置き換えてご利用ください - 求人情報の詳細ページ
- https://shukatsu-line.pref.toyama.lg.jp/corporation/recruit/2090?rec_id=233375445
- 採用担当者
-
総務経理部
笠間晴剛
TEL：076-467-5004
kasama@yu-toriaettyu.co.jp - 情報提供元
- 就活ラインとやま
- 求人掲載期間
- 2024/12/26 16:44 ～
- 最終更新日時
- 2024/12/26 16:44
企業情報
- 法人番号
- 7230001005101
- 法人名
- 春日温泉観光開発株式会社
- 住所
-
〒939-2224
富山市春日96-1 - 代表電話番号
- 076-467-5000
- 代表者名
- 代表取締役 金山剛
- 資本金
- 100,000,000円
- 従業員数
- 83人
- 設立年月日
- 1997-11-14
- 上場区分
- 非上場
- 証券コード
- 0
- 平均年齢
- 55.0歳
- 従業員に占める女性の割合
- 57.0％
- 有給消化率
- 10.0％
- 管理職に占める女性の割合
- 0.0％
- 障がい者雇用率
- 0.0％
- 平均勤続年数
- 0.0年
- 売上高
- 388 百万円
- Webサイト
- https://www.yu-toriaettyu.co.jp/
- 法人の特徴
-
「富山の自然（いのち）と生きる宿」を標榜し、富山市の食材や文化、人材の良さを活かして、地域の経済循環率の向上、幸せに働ける新しい宿泊業のカタチの両立を目指しています。
企業理念は「働く人に豊かさを 休める人に幸せを 」、目指す姿は「仲良く、ゆとりをもって働ける、地域に愛される会社となる。」と定めています。
