土木技術者【移住支援金対象】／宮下工業株式会社

求人情報

求人タイトル

土木技術者【移住支援金対象】

就業場所

〒371-0841
群馬県前橋市石倉町5-14-9

（GoogleMapで表示）

業種

一般土木建築工事業

職場の人間関係や職場の雰囲気など

明るく、コミュニケーションのある職場

雇用形態

正社員

雇用期間

無期

職種

土木施工管理技術者

仕事・業務内容

・公共工事、民間工事等（土木、木工、鋼構造物、舗装、下水道他）の施工管理業務です。各現場における安全対策、品質管理、工程管理、原価管理、協力業者及び施工業者との施工管理全般を行っていただきます。

＊現場は主に群馬県内です。（社用車使用）

変更範囲：変更なし
転勤の可能性：なし

求人人数

若干名

勤務日

月曜日、火曜日、水曜日、木曜日、金曜日

就業時間

8:00～17:30

休憩時間

12:00～13:00 （１０時から１５分と１５時から１５分　計90分）

裁量労働制

無

休日

土曜日、日曜日、祝日、その他
（会社カレンダーによる、週休二日制毎週 年次有給休暇　入社時より10日付与）

残業（時間外労働）

有 　25.00時間（月平均）

給与

月給
基本給：256,000円～415,000円
研修中：256,000円～415,000円
（上記給与の内訳：基本給（250,000円～350,000円）＋役付手当（3,000円～50,000円）＋資格手当（3,000円～15,000円） ※賃金は資格、経験、能力、年齢により決定（相談可）/欠勤控除あり）

所定労働時間

163.33時間

昇給（前年度実績）

有 （昇給月　４月、前年度実績3,000円～10,000円／月）

賞与（前年度実績）

有 （前年度実績　年3回　計3.00ヶ月分）

通勤手当

有 （毎月上限15,000円）

その他手当

有 （無事故手当3,000円／資格手当3,000円～15,000円（資格取得後上限20,000円有）、役付手当3,000円～50,000円）

加入保険に関する特記事項

社会保険・厚生年金・雇用保険・労災保険

退職金制度

有 （３年以上の勤務者対象）

定年

有 （60歳） （再雇用制度　６７歳まで）

自動車通勤

可

福利厚生

財形、従業員駐車場あり
慶弔見舞金制度、社内表彰制度、永年勤続表彰（10年、20年、30年）有

就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成の有無

有

内閣府の地方創生推進交付金（移住・就業・企業タイプ）を活用した移住支援金対象の別

対象

就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成の内容

移住支援金あり

必要な学歴

不問

必要な経験

土木施工管理の実務経験（実務経験については応相談）

必要な免許・資格

1.2級土木施工管理技士のいずれか、普通自動車免許（AT不可）

求める人材像

ものづくりに興味のある方

年齢制限

有
例外事由 1号（定年年齢）
制限年齢：59歳以下
定年年齢が60歳の為

試用期間

有 （６ヶ月）

障害者雇用

無

受動喫煙防止措置

あり（屋内禁煙）

応募方法

履歴書、経歴書等を郵送

応募受付：電話番号

027-251-1406

応募受付：メールアドレス

saiyo＠miyashitakk.co.jp
※メールを送る場合は＠（全角）を@（半角）に置き換えてご利用ください

求人情報の詳細ページ

https://jobcafe.cloudbiz.jp/hp/jobsupport_detail.php?no=100005-2693

採用担当者

総務部
栁井・竹内
TEL：027-251-1046
saiyo@miyashitakk.co.jp

情報提供元

群馬県マッチングサイト

求人掲載期間

2019/6/24 13:00 ～

最終更新日時

2024/10/15 11:00

企業情報

法人番号

4070001003207

法人名

宮下工業株式会社 （みやしたこうぎょうかぶしきがいしゃ）

住所

〒371-0841
群馬県前橋市石倉町5-14-9

（GoogleMapで表示）

代表電話番号

027-251-1406

代表者名

代表取締役　 宮下　学

資本金

60,000,000円

従業員数

95人

設立年月日

1959-10-02

本社の業種

一般土木建築工事業

Webサイト

http://miyashitakk.co.jp

法人の特徴

創業71年。【建設(土木・建築)】【高性能デザイン住宅】を中心に群馬県内の様々なお客様の事業・生活を支える地元密着企業。”一生ものの技術・提案力”を追求する会社です
さらに、最新のＩＣＴ対応の建設機械、測量機器を積極的に導入し、社員の技術レベルの向上にも常に目を向けるなど、技術の研鑽には妥協なき姿勢を貫いています。
■国・県、前橋市から表彰される高い技術力
■”人にしかできない仕事”　ものづくりを重視
■先輩社員が一年間、実務で指導する「ブラザー制度」のもとで、着実にスキルアップすることができます。
■福利厚生も充実　
健康面のサポート　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
健康診断、産業医による健康相談、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種補助等
社内表彰制度　　永年勤続表彰、業績貢献表彰、営業協力表彰
社内行事・会議講話による行事
安全大会、安全衛生講話、新年互礼会、年末会議等　
・コミュニケーションが図れる行事
歓送迎会、忘年会、部門親睦活動、ソフトボール大会、社員旅行、ボーリング大会等

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