土木施工管理職【移住支援金対象】／アルカスコーポレーション株式会社

求人情報

求人タイトル

土木施工管理職【移住支援金対象】

就業場所

〒939-1505
富山県南砺市長源寺89

（GoogleMapで表示）

アクセス方法・最寄駅・バス停及び特記事項など

城端線高儀駅より徒歩10分

業種

一般土木建築工事業

雇用形態

新卒採用

雇用期間

無期 （応募受付窓口までお問い合わせください）

仕事・業務内容

土木工事現場の現場管理全般にあたっていただきます。
※現場は富山県呉西地区が中心です。
(公共工事として道路改良、河川工事、舗装工事など、民間工事としては主に宅地造成工事など)

施行計画→現場管理→竣工→引き渡しまでをトータルに管理するお仕事。
‐工事計画の工程管理
‐お施主様や職人さん、スタッフさんと打ち合わせ
‐資材の調達
‐品質・安全・原価管理　など

いきなり現場で一人だけ…なんてことはありません。
先輩社員がマンツーマンで指導します。
実際の現場で業務しながら先輩技術者のノウハウもしっかりとお伝えします。

求人人数

2名

勤務日

その他

就業時間

8:00～17:00

休憩時間

12:00～13:00 （休憩時間は90分）

裁量労働制

無

休日

その他
（応募受付窓口までお問い合わせください）

残業（時間外労働）

有 　20.00時間（月平均）

給与

月給
基本給：188,000円～216,000円
研修中：188,000円～216,000円

所定労働時間

165.00時間

昇給（前年度実績）

有 （ベースアップ込みの前年度実績　3,000~10,000円/月）

賞与（前年度実績）

有 （前年度実績　賞与年2回）

通勤手当

有 （自家用車を業務に使用した分の走行距離×5~10円/月）

その他手当

有 （住宅手当　10,000~35,000円/月）

加入保険に関する特記事項

特記事項なし

退職金制度

有

定年

有

自動車通勤

可 （燃料の支給あり（ガソリンに限る））

福利厚生

会員制のフィットネスクラブが無料で利用できます。

就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成の有無

無

内閣府の地方創生推進交付金（移住・就業・企業タイプ）を活用した移住支援金対象の別

対象

就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成の内容

応募受付窓口までお問い合わせください

必要な学歴

高卒以上

必要な経験

経験不問

必要な免許・資格

普通自動車免許

求める人材像

人を幸せにすることで自分も幸せを感じることができる人

年齢制限

無

試用期間

無 （3か月間（条件の変更なし））

障害者雇用

無

受動喫煙防止措置

社内禁煙

応募方法

就活ラインとやまの応募ボタンよりエントリーを受け付けています。

応募受付：電話番号

0763-22-1800

応募受付：メールアドレス

mnagasawa＠arcus-corp.com
※メールを送る場合は＠（全角）を@（半角）に置き換えてご利用ください

求人情報の詳細ページ

https://shukatsu-line.pref.toyama.lg.jp/corporation/recruit/136?rec_id=317687432

採用担当者

総務部
長澤
TEL：0763-22-1800
info@arcus-corp.com

情報提供元

就活ラインとやま

求人掲載期間

2020/2/4 12:00 ～

最終更新日時

2024/9/12 16:08

企業情報

法人番号

5230001008460

法人名

アルカスコーポレーション株式会社

住所

〒939-1505
南砺市長源寺89

（GoogleMapで表示）

代表電話番号

0763-22-1800

代表者名

代表取締役　 岩崎　弥一

資本金

88,000,000円

従業員数

90人

設立年月日

1964-06-03

上場区分

非上場

証券コード

0

平均年齢

45.0歳

従業員に占める女性の割合

25.0％

有給消化率

4.0％

管理職に占める女性の割合

14.0％

障がい者雇用率

0.0％

平均勤続年数

0.0年

売上高

4,172 百万円

Webサイト

https://arcus-corp.com/

法人の特徴

●国や地域に必要とされる、付加価値ある仕事
当社は建築、土木、舗装といった建設工事を柱に、不動産の仲介や中古住宅の再生、そして障がい・介護施設に特化した土地活用など、幅広い事業を展開しています。それらの一貫したテーマは、ただ建物を建てたり、販売するのではなく、社会が必要とする価値を付加することです。高齢化社会に必要とされる施設をどう提供するか、社会に増加する空き家をどう生かすか。国や地域の未来を見据えながら、社会が抱える課題を解決できる事業展開を目指しています。
そして、障がい者・高齢者のための「住まい」はまだまだ供給不足であり、今後さらに障害者の人口は2045年をピークに増えると予測されています。このような状況を省みて、日々障がい者・高齢者の方、またそのご家族の方の為に活動をしています。また、2020年の東京オリンピック・パラリンピックを機に、今後は一層高齢者や障がい者が活躍できる社会への移行が加速化すると予想されます。ぜひともこの分野で大きな存在価値を発揮したいと考えています。

その他の情報

●一人ひとりが自分に何ができるかを考える組織
なんのために働くのか。普段、それを意識しながら働いている人は少ないかもしれません。当社がこれから目指すのはエンパワー経営です。エンパワーとは「エンパワーメント＝自主性を促す」という意味が込められており、社員の自主性や能力を引き出し、やりがいを実感できる組織を目指します。もちろん、企業ですから、利益を追求することも大切。しかし、そればかりを優先すると現場の社員は委縮し、組織はうまく機能しません。「社会に貢献する」「お客様に感動を与える」という共通目標を持ち、それに向かって個人が自分にできることを考えられる集団でありたいのです。7年前からは、そんな風土づくりの一環として月に1度、社員全員が経営理念感想文を書いています。経営理念といっても、テーマは自由。仕事への提案や生活の中での気づきなど普段考えていることを発表することで考える力を養い、業務の改善や活性化につなげています。
これから入社される皆さんには、自分のやりたいことを言葉にできる素直さと快活さを持っていてほしいと思います。当社にはそれを受け止め、のばす風土があります。一緒に、社会貢献ができる夢のある仕事をしましょう

関連情報