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【接客または調理場】うなぎ専門店本多【移住支援金対象】/有限会社本多うなぎ店

最終更新日時:2023/1/25 17:23

求人情報

求人タイトル
【接客または調理場】うなぎ専門店本多【移住支援金対象】
就業場所
〒389-2253
長野県飯山市飯山1117

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アクセス方法・最寄駅・バス停及び特記事項など
車OK、駐車場あり
業種
他に分類されない飲食店
職場の人間関係や職場の雰囲気など
女性社長で、希望に合わせた休日の取得、介護や育児による時間調整などを積極的に取り入れています。3年前に東京から移住してきた従業員もおります。男女比は半分半分で、年齢は20代~60代まで幅広いです。みんなで仲良く頑張っています!
雇用形態
正社員
雇用期間
無期
職種
飲食物給仕従事者
仕事・業務内容
(1)接客及び可能であれば調理補助(ご飯炊き、片付けなど)
(1)調理場(さき場、焼き場)

どちらを希望の方も募集しています
求人人数
1
勤務日
月曜日、火曜日、水曜日、金曜日、土曜日、日曜日
(年間105日休日あります。木曜日はお店が定休日です。)
就業時間
9:00~17:00 (希望の方は残業もお願いしています(17時~19時) また、短時間労働希望の方もOKです(例えば、10時~16時など) )
休憩時間
14:00~15:00 (休憩室あり、昼食支給、一週間に1回はうなぎ(食べられない方は昼食代支給))
裁量労働制
休日
木曜日
(年間105日休みあり。定休日以外は、希望に合わせてお休みを調整しています。夏場は土日は基本的に出勤をお願いしたいです。冬場は希望に合わせて土日もお休みとって頂けます。)
残業(時間外労働)
給与
月給
基本給:180,000円~300,000円
研修中:180,000円~180,000円
所定労働時間
150.00時間
昇給(前年度実績)
有 (1年ごとに、5000円~10000円/月昇給あり(能力により変動))
賞与(前年度実績)
有 (1年に2回で、合計で1カ月~2カ月程度(人事評価により変動) )
通勤手当
有 (最大6000円)
その他手当
有 (繁忙日は手当が出ます。17時~19時に残って頂ける場合は残業手当が出ます)
加入保険に関する特記事項
雇用・労災・健康・厚生
退職金制度
無 (初年度は3000円/月、2年目からは4000円/月)
定年
有 (64歳)
自動車通勤
福利厚生
通勤手当、退職金制度、昼食支給(または昼食代支給)
就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成の有無
内閣府の地方創生推進交付金(移住・就業・企業タイプ)を活用した移住支援金対象の別
対象
就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成の内容
移住支援金対象(東京圏、大阪府、愛知県在住、通勤者が移住の場合、最大100万円支給の可能性あり)
就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成金額の総額のおおよその上限
1,000,000円
就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成金額の総額のおおよその下限
0円
必要な学歴
不問
必要な経験
未経験者歓迎。ただし、調理場希望者は要経験
年齢制限

例外事由 1号(定年年齢)
制限年齢:64歳
退職年齢のため
試用期間
有 (1カ月。条件は同じ)
障害者雇用
受動喫煙防止措置
屋内禁煙。屋外指定場所設置
応募方法
電話またはメール
応募受付:電話番号
0269-62-2213
応募受付:メールアドレス
unadon-yu@unadon-2.jp
※メールを送る場合は@(全角)を@(半角)に置き換えてご利用ください
求人情報の詳細ページ
https://uij-matching.pref.nagano.lg.jp/recruit/detail\?id=530
採用担当者
松岡
TEL:0269-62-2213
情報提供元
長野県移住支援金対象求人情報サイト「信州で働こう!」
求人掲載期間
2023/1/25 14:48 ~
最終更新日時
2023/1/25 17:23

企業情報

法人番号
9100002017313
法人名
有限会社本多うなぎ店 (ゆうげんかいしゃほんだうなぎてん)

有限会社本多うなぎ店

住所
〒389-2253
長野県飯山市飯山1117

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資本金
16,000,000円
従業員数
8人
本社の業種
他に分類されない飲食店
上場区分
非上場
平均年齢
40.0歳
従業員に占める女性の割合
50.0%
平均年収(単位: 千円)
4,000,000円
有給消化率
70.0%
離職率
20.0%
障がい者雇用率
0.0%
平均勤続年数
20.0年
売上高
100 百万円
Webサイト
https://www.unagi-honda.jp/
法人の特徴
創業明治37年となり、数少ないうなぎ専門店として頑張っています。女性が社長で、育児や介護による休暇の取得や、従業員の方のライフワークバランスを重視し、働きやすいお店を目指しています。