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宮崎で介護で働きたい方募集中!【移住支援金対象】/有限会社フレンドリー

最終更新日時:2024/6/25 16:13

求人情報

求人タイトル
宮崎で介護で働きたい方募集中!【移住支援金対象】
就業場所
〒880-0921
宮崎県宮崎市本郷南方2916-1 住宅型有料老人ホーム ソライエ

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アクセス方法・最寄駅・バス停及び特記事項など
南方駅より徒歩15分
車通勤可(無料駐車場有)
業種
有料老人ホーム
職場の人間関係や職場の雰囲気など
職員は20代~60代と幅広く仲良く働いています。
離職率も低く、長く働いている方が多いです。
雇用形態
正社員
雇用期間
無期
職種
有料老人ホーム 介護職員
仕事・業務内容
施設内での入居者の食事、入浴、排泄のお世話及びお手伝いを行っ
ていただきます。
*夜勤は2人体制です。交代で休憩がとれます。
*夜勤回数は相談に応じます。
*日勤のみの勤務も可能です。
*入居者は最大40名(平均介護2.2)
*月1回の全体会議、勉強会以外は定時退社が基本です。
*社有車あり
求人人数
1名
勤務日
月曜日、火曜日、水曜日、木曜日、金曜日、土曜日、日曜日
(4週8休)
就業時間
8:30~17:30 (①7時00分〜16時00分 ②8時30分〜17時30分 ③10時00分〜19時00分 ④夜勤16時00分~翌10時00分(休憩120分))
休憩時間
12:00~13:00 (早出、日勤、遅出と時間をずらして1時間ずつとってもらいます。)
裁量労働制
休日
その他
(年中無休ですので、皆さんで交代して休みを取ってもらいます。希望休はなるべく沿えるようにします。)
残業(時間外労働)
有  1.50時間(月平均)
給与
月給
基本給:191,000円~300,000円
研修中:191,000円~300,000円
所定労働時間
40.00時間
昇給(前年度実績)
賞与(前年度実績)
有 (2.2ヵ月/年)
通勤手当
有 (交通費支給(上限6,500円))
その他手当
有 (家族リフレッシュ手当:上限10,000円(県外旅行補助))
加入保険に関する特記事項
各種社会保険完備
退職金制度
有 (3年以上勤務の方を対象)
定年
自動車通勤
可 (無料駐車場有)
福利厚生
家族リフレッシュ手当:10,000円/年(県外旅行補助)
就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成の有無
内閣府の地方創生推進交付金(移住・就業・企業タイプ)を活用した移住支援金対象の別
対象
就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成の内容
移住支援金あり(最大100万円支給の可能性あり)
必要な学歴
不問
必要な免許・資格
介護関係の資格
求める人材像
高齢者を尊敬でき、仲間を尊重しながら協力して仕事ができる方
歓迎要件
高齢者を尊敬でき、仲間を尊重しながら協力して仕事ができる方
年齢制限

試用期間
有 (3ヵ月の試用期間。条件は変わりません。)
障害者雇用
受動喫煙防止措置
施設内禁煙
応募方法
応募受付の電話、メール又はウェブサイトから応募ください。
応募受付:電話番号
090-9475-9920
応募受付:メールアドレス
n.kunishima@gmail.com
※メールを送る場合は@(全角)を@(半角)に置き換えてご利用ください
求人情報の詳細ページ
https://www.back-to-miyazaki.jp/CompanyJobs/show/13511
採用担当者
国島暢高
TEL:090-9475-9920
n.kunishima@gmail.com
情報提供元
ふるさと宮崎人材バンク
求人掲載期間
2024/6/18 8:44 ~
最終更新日時
2024/6/25 16:13

企業情報

法人番号
3350002004110
法人名
有限会社フレンドリー (ゆうげんがいしゃふれんどりー)
Friendly Co., Ltd.
住所
〒880-0921
宮崎県宮崎市恒久5316-5

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代表電話番号
0985-77-7337
代表者名
代表取締役  国島暢高
資本金
30,000,000円
従業員数
30人
設立年月日
1991-04-02
本社の業種
有料老人ホーム
上場区分
非上場
平均年齢
42.0歳
従業員に占める女性の割合
90.0%
有給消化率
70.0%
離職率
5.0%
管理職に占める女性の割合
50.0%
平均勤続年数
3.0年
売上高
128 百万円
支店等
住宅型有料老人ホーム ソライエ
Webサイト
https://www.soraie-cs.com/
法人の特徴
1991年創業し、2012年よりリハビリデイサービスLocomo(半日型 機能訓練特化型デイサービス)を開設。2018年に40床の住宅型有料老人ホーム ソライエを開設。
「人生楽しく、仕事も楽しく」をモットーに、介護業務においては、「当たり前を当たり前に行う」ということをモットーに取り組んでいます。

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