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現場監督【施工管理】募集。資格取得サポートも行います。【移住支援金対象】/株式会社サン設備

最終更新日時:2024/2/21 13:45

現場監督【施工管理】募集。資格取得サポートも行います。【移住支援金対象】/株式会社サン設備

求人情報

求人タイトル
現場監督【施工管理】募集。資格取得サポートも行います。【移住支援金対象】
就業場所
〒889-1704
宮崎県宮崎市田野町南原1-2-3

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アクセス方法・最寄駅・バス停及び特記事項など
JR日豊本線田野駅から徒歩10分
業種
一般管工事業
職場の人間関係や職場の雰囲気など
社員は少ないですが年齢は20代、30代、40代、50代と各年代のスタッフがいます。
スタッフみんなが仲良く、気持ちよく働いてるいて従業員の定着率も非常に高いです。
雇用形態
正社員
雇用期間
無期
職種
管工事業
仕事・業務内容
■現場管理として図面の作成、施工業者間の調整、安全管理、予算管理等の施工管理全般を行います。
■経験の浅い方、未経験の方は先輩社員のサブにつきスキルや知識を身に付けて貰います。
求人人数
2名程度
勤務日
月曜日、火曜日、水曜日、木曜日、金曜日、土曜日
就業時間
7:45~17:30 (1年単位の変形労働時間制)
休憩時間
昼休み12:00~13:00 休憩 10:00~10:30 休憩 15:00~15:30
裁量労働制
休日
土曜日、日曜日、祝日
残業(時間外労働)
有  20.00時間(月平均)
給与
月給
基本給:215,000円~330,000円
研修中:215,000円~330,000円
所定労働時間
162.50時間
昇給(前年度実績)
賞与(前年度実績)
有 (計3.5ヶ月/年)
通勤手当
有 (交通費支給(0~28,000円/月))
その他手当
有 (住宅手当:(5,000~10,000円/月) *世帯主のみ)
加入保険に関する特記事項
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
退職金制度
定年
有 (65歳) (定年延長あり)
自動車通勤
可 (自動車、バイク駐車無料)
福利厚生
企業型確定拠出年金制度あり
就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成の有無
内閣府の地方創生推進交付金(移住・就業・企業タイプ)を活用した移住支援金対象の別
対象
就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成の内容
移住支援金あり(最大100万円支給の可能性あり)
必要な学歴
高卒以上
必要な経験
経験不問
必要な免許・資格
普通自動車免許
求める人材像
情熱をもって、仕事に積極的に取り組める人
歓迎要件
未経験でも歓迎
年齢制限

例外事由 1号(定年年齢)
制限年齢:64歳以下
定年を上限
試用期間
有 (正式雇用まで1カ月の使用期間あり。)
障害者雇用
受動喫煙防止措置
対策あり(屋内禁煙/屋外に指定場所有り)
応募方法
応募受付の電話、メール又はウェブサイトから応募ください
応募受付:電話番号
0985-86-0292
応募受付:メールアドレス
takahashi@sun-setsubi.co.jp
※メールを送る場合は@(全角)を@(半角)に置き換えてご利用ください
求人情報の詳細ページ
https://www.back-to-miyazaki.jp/CompanyJobs/show/1935
採用担当者
高橋俊典
TEL:0985-86-0292
takahashi@sun-setsubi.co.jp
情報提供元
ふるさと宮崎人材バンク
求人掲載期間
2023/8/18 10:32 ~
最終更新日時
2024/2/21 13:45

企業情報

法人番号
6350001000710
法人名
株式会社サン設備 (かぶしきがいしゃさんせつび)
sun setsubi Japan corporation
住所
〒889-1704
宮崎県宮崎市田野町南原1-2-3

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代表電話番号
0985-86-0292
代表者名
代表取締役  高橋俊典
資本金
20,000,000円
従業員数
8人
設立年月日
1984-05-14
本社の業種
一般管工事業
上場区分
非上場
平均年齢
43.6歳
従業員に占める女性の割合
10.0%
有給消化率
80.0%
離職率
10.0%
管理職に占める女性の割合
10.0%
障がい者雇用率
0.0%
平均勤続年数
16.5年
売上高
380 百万円 (2020年4月期)
経常利益
91 百万円 (2020年4月期)
Webサイト
http://www.sun-setsubi.jp/
法人の特徴
公共施設、工場、マンション等の空調設備、給排水設備工事を設計・施工を行っています。
その他の情報
業務内容
建築現場で 空調・給湯・ガスなどの配管を建物に設置したり、
器具を設置する工事の図面作成、申請業務、安全管理等の施工管理を行います。

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