最終更新日時：2023/8/28 10:16
求人情報
- 求人タイトル
- 2024年新卒求人 建築施工管理職【移住支援金対象】
- 就業場所
-
〒023-0825
岩手県奥州市水沢台町3-35 - アクセス方法・最寄駅・バス停及び特記事項など
- 東北本線水沢駅から徒歩15分
- 業種
- 一般土木建築工事業
- 職場の人間関係や職場の雰囲気など
- 20～40代が職員の半数を占める会社です。若い職員が着実にキャリアを積み、1級女性土木施工管理技士、2級女性建築施工管理技士がそれぞれ1名合格しました。女性技術者として活躍が広がっています。職員に占める女性の割合は21.6％です。
- 雇用形態
- 新卒採用
- 雇用期間
- 無期
- 職種
- 建築施工管理技術者
- 仕事・業務内容
- 測量、施工管理（写真管理、出来形、品質、工程他）、書類作成・整理（写真、品質、出来形、施工体制他）、施工計画書、実行予算管理、出来形管理、打合せ業務（発注者、協力業者他）、検査対応（中間、完成検査等）の補助業務。
- 求人人数
- 2人
- 勤務日
- 月曜日、火曜日、水曜日、木曜日、金曜日、土曜日
- 就業時間
- 8:00～17:00
- 休憩時間
- 12:00～13:00 （休憩10：00～10：15 休憩15：00～15：15）
- 裁量労働制
- 無
- 休日
-
日曜日、祝日、その他
（年末年始休暇、ゴールデンウィーク、お盆休暇、 土曜日は会社カレンダーによる） - 残業（時間外労働）
- 有 7.20時間（月平均）
- 給与
-
月給
基本給：180,000円～190,000円
研修中：180,000円～190,000円
- 所定労働時間
- 0.00時間
- 昇給（前年度実績）
- 無
- 賞与（前年度実績）
- 有 （年2回初年度1.5か月）
- 通勤手当
- 有 （通勤手当は最高31,600円迄）
- その他手当
- 有 （資格手当、職務手当、職責手当、家族手当）
- 加入保険に関する特記事項
- 雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険
- 退職金制度
- 有 （勤続3年以上）
- 定年
- 有 （60歳） （70歳までの継続雇用制度）
- 自動車通勤
- 可 （自社駐車場あり）
- 福利厚生
- インフルエンザ予防接種補助あり
- 就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成の有無
- 有
- 内閣府の地方創生推進交付金（移住・就業・企業タイプ）を活用した移住支援金対象の別
- 対象
- 就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成の内容
- 詳細は、サイト内「移住支援金について」のページをご確認ください。
- 必要な学歴
- 大学、短大、高専、専門学校
- 求める人材像
- コミュニケーション力、積極性、誠実性
- 年齢制限
-
無
- 試用期間
- 有 （なし）
- 障害者雇用
- 無
- 受動喫煙防止措置
- 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
- 応募方法
- （1）県外の方：当サイトよりご応募ください。 （2）県内の方：メール、ホームページ又は履歴書等の郵送でご応募ください。
- 応募受付：メールアドレス
-
kyujin＠itaya518.co.jp
※メールを送る場合は＠（全角）を@（半角）に置き換えてご利用ください - 求人情報の詳細ページ
- https://www.shigotoba-iwate.com/kyujin/detail/030007-0000000145825
- 採用担当者
-
総務部
伊藤
TEL：0197-24-5181
kyujin@itaya518.co.jp - 情報提供元
- シゴトバクラシバいわて
- 求人掲載期間
- 2023/3/1 0:00 ～ 2024/3/31 23:59
- 最終更新日時
- 2023/8/28 10:16
企業情報
- 法人番号
- 1400601000019
- 法人名
- 板谷建設株式会社 （いたやけんせつかぶしきがいしゃ）
- 住所
-
〒023-0825
岩手県奥州市水沢台町3-35 - 代表電話番号
- 0197-24-5181
- 資本金
- 50,000,000円
- 従業員数
- 67人
- 設立年月日
- 1961-04-14
- 本社の業種
- 土木工事業(別掲を除く)
- 平均年齢
- 44.9歳
- 従業員に占める女性の割合
- 16.2％
- 管理職に占める女性の割合
- 18.2％
- 障がい者雇用率
- 1.8％
- 平均勤続年数
- 14.0年
- 売上高
- 1,782 百万円 （2020年12月期）
- 経常利益
- 165 百万円 （1970年1月期）
- 支店等
- 盛岡営業所
- Webサイト
- http://www.itaya518.co.jp
- 法人の特徴
-
「未来の子どもたちへ誇れる仕事」それこそが、わたしたちのモットーです。
創業１９５５年の奥州市でも老舗の部類に入る総合工事業です。企業は常に時代の求めに応じて変化しなければなりません。建設業で難しいとされる４週８休制を導入しました。それが時代の要請と考えたからです。また、地元の企業として徹底して地元に溶け込む。中小企業が大手に勝るポイントだからです。社員のスキルアップは社内学習と外部講習。硬軟織り交ぜての取組で知見を広めます。普段、現場散り散りの社員が集まるのは、お花見、スタミナ大会、社員旅行、そして忘年会の社内行事。家族や子供の行事は仕事より優先です。
