1. ホーム
  2. 求人検索
  3. 求人詳細

介護職【移住支援金対象】/社会福祉法人泉寿会

最終更新日時:2022/11/17 19:28

介護職【移住支援金対象】/社会福祉法人泉寿会

求人情報

求人タイトル
介護職【移住支援金対象】
就業場所
〒981-3121
宮城県仙台市泉区上谷刈字長命10

GoogleMapで表示

アクセス方法・最寄駅・バス停及び特記事項など
地下鉄南北八乙女徒歩30分
業種
特別養護老人ホーム
職場の人間関係や職場の雰囲気など
コミュニケーションをとりながら和やかに。
幅広い年代がいます。
雇用形態
正社員
雇用期間
無期
職種
農業・林業
仕事・業務内容
特別養護老人ホームの入居者様の生活支援(食事、入浴等)全般
【未経験からのスタート歓迎】指導を受けながらお仕事を覚えていただきます。
求人人数
5
勤務日
その他
(シフト制)
就業時間
8:00~17:30 (シフト制:早番:6:00~15:30、8:30~17:30、9:00~18:30 遅番:11:30~21:00 夜勤:17:00~翌09:00)
休憩時間
休憩時間は90分、夜勤の場合120分
裁量労働制
休日
その他
(4週8休のシフト制(月々の休日数はカレンダーの土日祝の通り) 年間休日120日(夏季休暇3日、冬季休暇5日))
残業(時間外労働)
有  10.00時間(月平均)
給与
月給
基本給:148,400円~181,400円
研修中:148,400円~181,400円
(148,400~181,400円(基本給132,000~165,000円+諸手当))
所定労働時間
9.50時間
昇給(前年度実績)
有 ((年1回) 前年度実績0~1,500/月))
賞与(前年度実績)
有 ((年2回) 前年度実績3.5ヶ月分))
通勤手当
その他手当
有 (処遇手当10,500円/月、処遇支援手当5,900円/月(いずれも給与に含む) 資格手当(介護福祉士・社会福祉士12,000円) 夜勤手当(月平均4回、1回につき7,500円) ◆住宅手当20,000円/月(賃貸の場合)◆特定手当5,500円~20,000円/月(資格取得状況・経験年数による)◆通勤手当(上限15,000円/月)◆残業手当)
加入保険に関する特記事項
雇用保険 健康保険 厚生年金 労災保険
退職金制度
定年
有 (60歳)
自動車通勤
福利厚生
院内保育所あり 制服あり 福利厚生センター加入(年1回の健康生活用品の給付、お祝い品給付など) 親睦会加入(慶弔見舞金、新人歓迎会、新年会など) 泉整形外科病院で診療を受けた場合に職員への医療費補助あり インフルエンザ予防接種(無料) 資格取得支援(介護福祉士等)
就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成の有無
内閣府の地方創生推進交付金(移住・就業・企業タイプ)を活用した移住支援金対象の別
対象
就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成の内容
移住支援金あり(東京23区在住者、通勤者が移住の場合、最大100万円支給の可能性あり)
必要な学歴
不問
必要な免許・資格
【必須要件・資格】普通自動車運転免許(AT限定可)
【歓迎要件・資格】介護福祉士あれば尚可
年齢制限

例外事由 1号(定年年齢)
制限年齢:59歳以下
1
試用期間
有 (3)
障害者雇用
受動喫煙防止措置
屋内禁煙
応募方法
履歴書 職務経歴書
〒981-3121 宮城県仙台市泉区上谷刈字長命10 施設長 大内 良三
応募受付:電話番号
022-777-7688
応募受付:メールアドレス
senjusou@io.ocn.ne.jp
※メールを送る場合は@(全角)を@(半角)に置き換えてご利用ください
求人情報の詳細ページ
https://miyagi-ijuguide.jp/work/22847
採用担当者
大内 良三
TEL:022-777-7688
senjusou@io.ocn.ne.jp
情報提供元
みやぎ移住・交流ガイド
求人掲載期間
2019/10/9 10:48 ~ 2071/1/1 8:59
最終更新日時
2022/11/17 19:28

企業情報

法人番号
2370005001905
法人名
社会福祉法人泉寿会 (しゃかいふくしほうじんせんじゅかい)
住所
〒981-3121
宮城県仙台市泉区上谷刈字丸山6-1

GoogleMapで表示

代表電話番号
022-777-7688
代表者名
根本 忠信
従業員数
89人
設立年月日
2002-01-01
本社の業種
特別養護老人ホーム
上場区分
非上場
Webサイト
https://izumiseikei.com/social_welfare_corporation_senjyukai/
法人の特徴
「働きがいのある職場を目指しています」当施設は、新卒者には新規採用職員事前研修、中途採用者には中途採用研修と用途に分けて行った上で、OJT(先輩がマンツーマンで指導)覚えるまで丁寧に指導します。その後もフォローアップ研修を実施します。その他の施設内研修では、キャリアによって少人数で行うものから、アンケートにて、スタッフの求めるニーズの高い研修を実施する等、毎月1回は、自由参加の施設内研修を行う“教育”の充実した施設です。福利厚生も充実しており、年間有給取得数10日以上を奨励しています。職場への定着率も高く、H30年度の離職率は1.3%でした。
その他の情報
「働きがいのある職場を目指しています」当施設は、新卒者には新規採用職員事前研修、中途採用者には中途採用研修と用途に分けて行った上で、OJT(先輩がマンツーマンで指導)覚えるまで丁寧に指導します。その後もフォローアップ研修を実施します。その他の施設内研修では、キャリアによって少人数で行うものから、アンケートにて、スタッフの求めるニーズの高い研修を実施する等、毎月1回は、自由参加の施設内研修を行う“教育”の充実した施設です。福利厚生も充実しており、年間有給取得数10日以上を奨励しています。職場への定着率も高く、H30年度の離職率は1.3%でした。

関連情報