介護員（ショートステイ）【移住支援金対象】／社会福祉法人無量壽会

求人情報

求人タイトル

介護員（ショートステイ）【移住支援金対象】

就業場所

〒981-0924
宮城県仙台市青葉区双葉ヶ丘2-9-2　　特別養護老人ホーム寳樹苑

（GoogleMapで表示）

アクセス方法・最寄駅・バス停及び特記事項など

地下鉄利用：旭ヶ丘駅下車
バス利用：北根4丁目西下車、徒歩8分

業種

特別養護老人ホーム

雇用形態

正社員

雇用期間

無期

職種

医療・福祉

仕事・業務内容

老人短期入所施設「清涼苑」における、高齢者介護業務全般に従事していただきます。
・入浴介助・排泄介助・食事介助・レクリエーション等
＊働きやすい環境づくりを目指しており、職員体制や研修制度なども充実しております。
＊新人研修は先輩職員がつき、丁寧に指導していきますので、介護実習経験がない方でも安心して勤務して頂けます。

求人人数

1

勤務日

その他

就業時間

6:00～15:00 （交替制（シフト制） ①6:00～15:00②14:30～23:30③23:00～8:00 又は7:00～6:59の間の8時間）

休憩時間

12:00～13:00 （各シフト就業時間における休憩は60分）

裁量労働制

無

休日

その他
（シフトによる（週休2日））

残業（時間外労働）

有 　5.00時間（月平均）

給与

月給
基本給：155,996円～238,996円
研修中：155,996円～238,996円
（基本給134,496円～217,496円＋諸手当 研修期間中の給与　基本給134,496円～217,496円＋諸手当）

所定労働時間

9.00時間

昇給（前年度実績）

有 （年1回） 前年度実績1,600円～5,000円/月）

賞与（前年度実績）

有 （年2回　前年度実績4.0ヶ月分）

通勤手当

有

その他手当

有 （住宅手当10,000円/月　夜勤手当（研修期間中は半額）準夜勤1,000円/回・深夜勤4,000円/回　扶養手当1人目10,000円/月・2人目5,000円/月・3人目4,000円/月　資格手当1,000円～5,000円/月）

加入保険に関する特記事項

各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）

退職金制度

有 （退職金共済加入）

定年

有 （60歳）

自動車通勤

可

福利厚生

制服あり　利用可能な託児施設あり

就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成の有無

有

内閣府の地方創生推進交付金（移住・就業・企業タイプ）を活用した移住支援金対象の別

対象

就業に伴い直接雇用者へ給付される公的機関からの助成の内容

移住支援金あり（東京23区在住者、通勤者が移住の場合、最大100万円支給の可能性あり）

必要な学歴

高校卒,専門学校卒,短大卒,高専卒,大学卒,院卒

必要な免許・資格

【必須要件・資格】不問
【歓迎要件・資格】ホームヘルパー2級、介護職員初任者研修修了者、介護福祉士あれば尚可
【必要な経験】不問

年齢制限

有
例外事由 1号（定年年齢）
制限年齢：59歳以下
1

試用期間

有 （6）

障害者雇用

無

受動喫煙防止措置

屋内禁煙

応募方法

＜応募書類＞履歴書・職務経歴書
＜応募先住所＞〒981-0924　宮城県仙台市青葉区双葉ヶ丘2-9-2法人本部　事業推進・地域支援課　採用担当者

求人情報の詳細ページ

https://miyagi-ijuguide.pref.miyagi.jp/work/24850

情報提供元

みやぎ移住・交流ガイド

求人掲載期間

2022/12/23 18:05 ～ 2070/3/31 23:59

最終更新日時

2022/12/26 18:05

企業情報

法人番号

4370005001498

法人名

社会福祉法人無量壽会 （しゃかいふくしほうじんむりょうじゅかい）

住所

〒981-0921
宮城県仙台市青葉区双葉ヶ丘2-9-2

（GoogleMapで表示）

代表電話番号

022-275-3786

従業員数

170人

設立年月日

1994-08-01

本社の業種

主として管理事務を行う本社等

上場区分

非上場

売上高

901 百万円

Webサイト

https://www.mrjk.jp/

法人の特徴

特養老人ホーム、短期入所施設、デイサービスセンターを運営する仙台市の社会福祉法人です。在籍している職員がやりがいを持てる現場、適正な職場環境を目指し、職員が長く勤めていける組織作りに取り組んでいます。

その他の情報

特養老人ホーム、短期入所施設、デイサービスセンターを運営する仙台市の社会福祉法人です。在籍している職員がやりがいを持てる現場、適正な職場環境を目指し、職員が長く勤めていける組織作りに取り組んでいます。

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